Titulaire , contractuel de niveau équivalent, contractuel relevant du quasi-statut de l’environnement
CDD de 6 mois
Contexte :
Le changement climatique impose des défis croissants aux parcs nationaux, tant en termes de préservation des écosystèmes que dans la gestion des ressources naturelles. Le ministère de l’Écologie demande la mise en place d’un cadre global pour une gestion adaptative prenant en compte ces changements. Dans le cadre de la COP 2024-2028, les Parcs nationaux sont soumis à la rédaction d’un plan d’adaptation au changement climatique. Pour le Parc amazonien, c’est une action transversale qui s’impose à la feuille de route 2025. Cette offre de poste s’inscrit dans ce contexte.
Le mode de vie des communautés d'habitants du sud de la Guyane reste étroitement lié à l'accès direct à la nature. Petite agriculture de subsistance, chasse, pêche, cueillette de produits divers ligneux ou non ligneux en forêt : bois, Arouman, lianes, plantes médicinales.
La perception de l'évolution du climat n'est pas aisée à évaluer. Pourtant, il semble aujourd'hui possible d'énoncer sans risque un certain nombre de fragilités qui iront croissantes dans les décennies à venir sur les hauts bassins du Maroni et de l'Oyapock, et sur lesquelles il n'est pas impossible d'agir pour limiter les effets des changements climatiques : sécurité alimentaire, accès à l’eau potable, évolution possible de la végétation forestière, difficultés croissantes de circulation des voies fluviales, risques de feux de forêt…
Les années 2023 et 2024 ont été particulièrement sèches (jusqu’en forêt primaire d’altitude où le Parc amazonien dispose d’un réseau de capteurs) et problématiques sur ces sujets. Ces événements sont encore dans la mémoire des habitants, ce qui permet d'envisager en 2025 un processus de construction d'un plan d'adaptation aux changements climatiques, partant d'une identification des principaux objets de réflexion inspirés du vécu récent des populations.
Sous l’autorité hiérarchique du directeur par intérim et en lien fonctionnel avec les agents concernés constituant un groupe projet dédié, le/la Chargé.e de mission Plan d’adaptation au changement climatique devra établir un premier plan d’action, en s’appuyant sur une méthode pouvant notamment s’inspirer tout ou en partie de celle utilisée par le parc national de la Réunion. Il.elle animera la thématique au sein du Parc et avec les habitants du territoire. Il s’agit d’une première démarche pour proposer des bases qui pourront être étoffées à l’avenir. Le livrable final devra être synthétique et réaliste en première approche.
Objectif et résultat attendu du poste :
Le Parc amazonien souhaite lancer en 2025 la démarche de construction d'un plan d'adaptation aux changements climatiques dans le périmètre du parc national. Il s’agira d’un document très pragmatique, de quelques dizaines de pages et bien entendu susceptible de prolongements/complétudes. Il sera coconstruit avec le groupe projet ad hoc et présenté aux instances de gouvernance du PAG (Conseil d’Administration, Comité de Vie Locale, Conseil Scientifique). Ce plan d’adaptation devra s'inscrire à terme dans une dynamique territoriale durable et s’appuyer sur des connaissances scientifiques tout en intégrant les savoirs locaux et les pratiques des communautés.
En fonction de son état d’avancement, il sera en outre présenté (au moins la méthodologie de déploiement de la démarche) lors du Colloque international ADEME « Les journées de l’adaptation », début juin 2025.
Description des activités du poste :
Lancer l’animation de l’équipe projet au sein de Parc
Prendre connaissance des cadres stratégiques nationaux et régionaux (dont la charte du PAG et son évaluation en cours)
Réaliser une analyse bibliographique et technique sur les démarches déjà menées dans les autres parcs ou autre organismes (RNF « Life Natur’Adapt », TACCT…) en France et potentiellement ailleurs dans le monde. L’approche pourra par exemple s’inspirer de tout ou d’une partie de la méthode utilisée par le Parc de la Réunion
Echanger avec les personnes référentes (en interne et en externe) identifiées dans le cadre de l’analyse
Cartographier les études en cours ou programmées sur les futurs climatiques dans le sud de la Guyane (lien avec l’étude GuyaClimat, la CTG, la Commission pour la Recherche et l’Innovation en Amazonie – CORIA…)
Calibrer puis acter, avec l’équipe projet, la méthode de définition du plan d’action avec une attention particulière aux méthodes de concertationsDérouler la méthodologie actée
Rédiger et proposer un plan d’action, qui sera adaptatif, avec priorisation et indicateurs d’évaluation (avec relecture d’un groupe de personnes ressources). Ce plan d’action devra prévoir l’intégration des perceptions multi-culturelles (à définir sur le long terme) et prévoir l’intégration de toutes les communautés des habitants dans sa mise en œuvre
Identifier des leviers de financement et des partenariats possibles pour assurer la mise en œuvre des actions proposées.
Ce plan d’action sera un plan de gestion adaptatif, permettant, une fois finalisé, de :
1. Proposer un état des connaissances synthétique sur les climats futurs potentiels
2. Déterminer les impacts probables sur les objets de gestion (qui peuvent être des éléments du patrimoines naturels, culturels, les usages, les socioécosystèmes) en s’appuyant sur la bibliographie et les consultations
3. Réaliser un bilan des gestions actuelles au sein du PAG face au changement climatique
4. Faire des propositions pour :
Mobiliser les acteurs tout au long du processus sur la base d’une gouvernance claire et en évitant l’écueil des mal adaptations (actions augmentant la vulnérabilité au changement climatique plutôt que de la réduire)
Adapter les gestions aux impacts du changement climatique avec regard critique en termes de faisabilité (dont rapport cout / bénéfice)
Préparer les changements à venir
5. Fixer des objectifs et des actions priorisées en fonction des moyens et des contextes (importance du réalisme de ce plan d’action qui sera une première approche de la démarche)
6. Fixer un cadre d’évaluation permettant au retour d’expérience de réadapter les stratégies
Déplacements sur les Délégations territoriales (avion, pirogue, voiture, quad). Liens avec les communes, intercommunalités et services de l’Etat concernés.
Date limite de candidature : 26/03/2025
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à l’attention de :
Monsieur Yann SALIOU
Directeur par intérim du Parc amazonien de Guyane
1 rue de la Canne à sucre
97354 REMIRE MONTJOLY
A envoyer par courriel à :
Madame Françoise LEMAITRE-ANQUETIL – Responsable des Ressources Humaines
recrutement@guyane-parcnational.fr et en-flemaitre-anquetil@guyane-parcnational.fr